為貫徹落實公司十四五戰(zhàn)略規(guī)劃，深化企業(yè)干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提升財務(wù)管理水平，公司于6月27日開展外派財務(wù)負(fù)責(zé)人競聘會，本次競聘采用“筆試+競聘”的形式進(jìn)行，共計13位候選人通過審查參加本次競聘。

在競聘演講環(huán)節(jié)，每位競聘者在進(jìn)行自我介紹后，結(jié)合工作實際，闡述作為財務(wù)負(fù)責(zé)人如何開展財務(wù)管理工作，維護(hù)股東權(quán)益，推動業(yè)財融合。充分展示個人的競聘優(yōu)勢、專業(yè)水準(zhǔn)和綜合素質(zhì)。競聘者不僅分享了自己的工作經(jīng)驗和對財務(wù)管理的理解，更體現(xiàn)了對公司的認(rèn)可和責(zé)任。

“外派財務(wù)負(fù)責(zé)人不僅應(yīng)保障維護(hù)股東權(quán)利，也應(yīng)站在被投企業(yè)角度，協(xié)助企業(yè)完成經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。” “增加財務(wù)對項目管理工作的參與度，避免執(zhí)行上行不通的情況” “持續(xù)學(xué)習(xí)財務(wù)新舉措、加強(qiáng)成本管理，提質(zhì)增效” “轉(zhuǎn)型走市場化發(fā)展道路，培養(yǎng)對市場數(shù)據(jù)的敏感性”……在談到對被投企業(yè)或者派駐單位的財務(wù)管理更好的建議上，競聘者們紛紛從不同角度提出了自己的看法與建議。公司領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場提問中也對候選人提出了相應(yīng)的工作要求。 

董事長杜巖岫對此次競聘過程各位選手的表現(xiàn)作出肯定，指出將以本次競聘為契機(jī)，把優(yōu)秀財務(wù)管理人員納入人才庫。他強(qiáng)調(diào)，本次競聘會的舉辦，有著更重要的意義，當(dāng)前公司正致力于搭建發(fā)現(xiàn)人才的平臺，暢通職業(yè)成長通道，調(diào)動全體員工的工作激情，使大家保持職業(yè)新鮮感，樹立服務(wù)公司發(fā)展大局，助力高質(zhì)量發(fā)展的意識。